상지대학교인권센터

직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장해 예방대책 ‘직장 내 괴롭힘’이란 사용자 또는 근로자가 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 직장 내 괴롭힘» 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘 포함 ➊ 직접 폭행, 물건을 던지는 등의 공격, 위압적 태도 등의 신체 괴롭힘(폭행·상해) ➋ 부적절한 질책, 불쾌한 언행, 일반적 비난 등 정신 괴롭힘(협박·명예훼손, 모욕, 심한 폭언) ➌ 성적 혐오감을 느끼게 하는 말이나 행동 등 성적 괴롭힘 ➍ 성과언급, 부당한 평가, 강제 희망퇴직 등 경제적 괴롭힘(경제 불이익·제제 등) ➎ 불평등한 부서이동, 예의없는 행동, 제안 묵살 등 인간관계에서 괴롭힘(격리·동료분리·무시) ➏ 무리한 지시...

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2021학년도 신입생 여러분 환영합니다! 상단의 첨부파일 [ "클릭클릭! 상지대학교 인권센터"]를 확인해주세요^^ 우리는 상지인의 인권을 존중하고 보호합니다 상지대학교 인권센터